Deprecated: Function get_magic_quotes_gpc() is deprecated in /home/makcom/domains/mak4.com/public_html/wp-content/plugins/wpml-string-translation/inc/functions.php on line 25

Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/makcom/domains/mak4.com/public_html/wp-content/plugins/wpml-sticky-links/classes/class-wpml-sticky-links.php on line 55

Notice: Trying to access array offset on value of type bool in /home/makcom/domains/mak4.com/public_html/wp-content/plugins/wpml-sticky-links/classes/class-wpml-sticky-links.php on line 58

خطة دورة تدريب وإعداد المدربين  TOT

 

تتمحور الاتجاهات الحديثة في التعليم نحو استخدام وسائل التدريب و التعلم الالكترونية التي تحلق

بالعملية التدريبية عاليا للوصول للاحترافية من خلال اتباع مفاهيم خاصة ببيئة التعلم الالكترونية

و سنتعلم في برنامج تدريب المدرب الالكتروني على كل ما يلزم المدرب ليصبح جاهز للعمل في

البيئة العصرية للتدريب (من مهارات التدريب عبر منصات التعلم عن بعد – اّليات تطبيقها – مهارات المحاكات لدى المدرب و غيرها..).

الأهداف التدريبية :

  • اكساب المشاركين الخبرات العملية والتطبيقية للعمل كمدربين محترفين 
  • اكساب المشاركين الخلفية العلمية اللازمة لنجاحهم كمدربين محترفين

الفئات المستهدفة للدراسة في هذا البرنامج التدريبي :

  • المدربين – والمعلمين الراغبين في صقل مهاراتهم وخبراتهم
  • الافراد الراغبين في العمل كمدربين محترفين
  • مديري وأخصائي الموارد البشرية
  • المديرين والمشرفين ممن يستخدمون الاساليب التدريبية في تأهيل موظفيهم

المحور الأول : ماهية مهنة التدريب واستخدام التقنية

 

المسار الأول : ماهية مهنة التدريب :

  • تعريف مهنة التدريب
  • من هم أطراف العملية التدريبية
  • التوجهات الحديثة في مهنة التدريب
  • توظيف التقنية الحديثة في مهنة التدريب
  • تعريف التعليم عن بعد والتدريب عن بعد

 

المسار الثاني : التدريب الالكتروني :

  • أهداف التدريب الالكتروني
  • فوائد وايجابيات التدريب الالكتروني
  • آلية تطبيق التدريب عن بعد
  • الفرق بين التدريب الالكتروني والتدريب التقليدي
  • مهارة استعمال التكنولوجيا والوسائط المتعددة

المسار الثالث : التدريب عن بعد

  • متطلبات تخطيط برامج التدريب عن بعد
  • التقنيات المستخدمة في التدريب عن بعد
  • خصائص وأنظمة ادارة التدريب عن بعد
  • استخدام الأنشطة التدريبية الذكية للتحفيز
  • تحديات ومعوقات تواجه التدريب عن بعد
  • التخطيط للتدريب عن بعد
  • اعداد الحقيبة التدريبية للتدريب عن بعد
  • اعداد التمارين والأنشطة التدريبية الذكية للتحفيز

المسار الرابع : التدريب الافتراضي

  • مفهوم التدريب الالكتروني والافتراضي
  • ادارة منصة التعلم او التدريب عن بعد
  • مهارة ادارة القاعة التدريبية الافتراضية
  • مراحل تصميم عملية التدريب عن بعد
  • المحاكاة كأحد أساليب التدريب عن بعد
  • تقنيات ادارة منصة التعلم او التدريب عن بعد
  • أنواع المتدربين المتوقعين وكيفية التعاطي معهم

المسار الخامس :

  • عرض تجارب ناجحة في التدريب عن بعد

 

  • القابلية للتخصيص :

يمكن للكادر الأكاديمي استخدام المحتوى التعليمي الموجود ، وتعزيزه بمحتوى إضافي ، أو إعادة ترتيبه وتقديمه أو جدولته لتطوير مادة تعليمية تفاعلية .

  • متوافق مع أنظمة للتعلم الإلكتروني :

تطوير وابتكار المحتوى التعليمي الذي يتوافق مع المعايير العالمية .

  • أدوات متقدمة لتطوير محتوى التعلم الإلكتروني بسرعة وكفاءة واتساق
  • إعادة استخدام المحتوى الموجود أو المتاح وتحويله إلى محتوى تعلم إلكتروني متعدد الوسائط وفقا للمعايير .
  • قابلية التشغيل مع مختلف أنظمة التعلم الإلكتروني ، وفقا لمعايير ومواصفات صناعة التعلم الإلكتروني ، بما يضمن التشغيل الكامل لأنظمة التعلم الإلكتروني الأخرى .
  • سهولة تطوير محتوى التعلم الإلكتروني بما يتيح تطوير محتوى التعلم الإلكتروني بسرعة ودون الحاجة إلى خبرة سابقة في المجال .
  • سهولة الأقلمة حسب واجهة التفاعل .
  • تطوير المحتوى سواء كنت متصلا بالإنترنت أم لا .
  •  
  • ماهي القاعات الافتراضية والوسائل التعليمية
    • مواقع التعليم والتدريب عن بعد

    (zoom, Meet, Google Classe Room)

    • أساسيات وأدوات القاعات الافتراضية
    • شرح لوحة التحكم
    • الحماية والخصوصية